危害之三是造成畸形心理和不健全的人格。“天花板”心理是对蓬勃向上精神的反叛，不断往上爬的单一价值观和不思进取、消极颓废的“天花板”心理的混合，容易造成不平衡心态和嫉贤妒能心态。

危害之四是容易造成不健康的竞争心理和不正常的竞争方式，从而影响单位部门乃至社会的稳定。一心向上爬的单一价值观容易迫使人们为了自己加官晋爵而不择手段，尔虞我诈，勾心斗角，宁可我负天下人，不可天下人负我。凡此种种，最终会形成恶性竞争，败坏社会风气，影响公序良俗的形成，妨碍和谐社会的建设。

从价值理性的角度看，官员应当能上能下，甚至能官能民。先哲说：“君子思不出其位。”“不在其位，不谋其政。”一心向上爬的单一价值观，不仅违背党章所要求的共产党员的基本素质要求，也违背了中国传统文化关于安分守己、不越位思考和做事的优良传统。“天花板”心理则更是与共产党员特别是领导干部应当全心全意为人民服务的宗旨相距甚远，与进退皆忧、宠辱不惊的优秀文化传统格格不入。

当然，我们现行的干部制度还有值得进一步完善的地方，比如对干部提拔和任职年龄的规定，有的地方和部门显得过于机械化，有的甚至搞任职年龄层层递减。“一刀切”、简单化的结果，一方面是挫伤干部的工作积极性，另一方面是导致一些年富力强、经验丰富的干部不能充分发挥作用，没有做到人尽其才，并人为地造成这些干部成为“天花板”干部、出现“天花板”心理，造成一些不必要的社会问题。这两年有些省份实行干部公选改革，对年龄问题不再绝对性限制，特别是“干什么考什么”，使得情况有所好转。有的人认为，乡镇长应当是50岁左右的人来当，那些二三十岁的年轻人怎么指挥叔叔婶婶阿伯阿婆啊？况且50多左右的乡镇长经验丰富，决不是20多岁的年轻人可以比拟的。有的省份开始设置副厅级县委书记，鼓励他们在县委书记的位置上好好干，而不要一心想当地市级领导。这些，无疑都可在一定程度上解决单一价值观和“天花板”心理带来的问题。不过，从根本上讲，解决“天花板”心理的关键，是官员本身要提高素质，正确对待权力和名誉，真正按照党的宗旨办事，兢兢业业为人民服务。概括而言，我们的官员应当做到：超越单一价值观，突破心理“天花板”！

(作者为中山大学文化研究所所长、教授、博导)