其次是对学术造假之风推波助澜。学术论文应该是研究成果的载体，但如今却让它承载了太多的东西，评职称、提职级、发奖金、申请课题、毕业过关、定岗定位等等，都将发表论文作为一个硬性指标。而随着市场经济利益多元化的冲击和影响，有的人将逐利视为时尚，把诚信让位于欺诈。于是，追逐经济利益就成为最常见的造假动机，成为造假者最强大的内在驱动力。

特别是在造假论文方面，造假的成本很低，付出的代价很小，而所得到的利益却很大，许多人为此趋之若鹜。据统计，全国学术期刊每年只能发表论文248万篇，但各地各部门背负论文发表指标的人数达到1180万。要发指标和能发指标存在如此巨大的落差，不仅导致论文买卖的持续兴旺，而且为假劣论文的炮制提供了巨大生存空间。在这一情势下，真正能够认认真真静下心来做学问的人越来越少，而走捷径、请枪手、搞实惠的人越来越多，由此造出了众多的垃圾论文、废话论文、凑数论文、假冒伪劣论文，严重污染了理应圣洁的学术环境。

再次是误导对真才实学的公正评价。目前在一些地方和部门，在各种检查考核评价中，是否发表论文都被当作一个很重要的刚性指标。特别是在许多的高校里，对发表论文有一套严格的考核和激励机制，教师评职称、申请课题，硕士生、博士生毕业拿学位和申请奖学金，都有相应的发表论文的要求。事实上，我们评价一个人，或者是评估一个单位，总是需要用多个科学评估标准而不是仅用一个标准。那种只把发表论文数量作为衡量人才的标准是不科学的，也是有失公正的，这样做容易带来“重论文、轻能力”的偏向。

“论文买卖产业化”看起来很丑，这一产业链的存在，不仅无助于经济社会的发展，反而还会起到促退的作用。但要铲除这个荒唐的产业链，也决非一朝一夕之功，需要方方面面的多管齐下、齐抓共管。就目前来说，首先要做的就是改革要求发表论文的硬性规定，逐步建立起符合实际、更为科学合理的人才评价机制。

?