日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在蚌埠市成了关注的焦点。刚刚学成归来的女博士王丽(化名)因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院做出判决。（12月6日市场星报）

女博士申请辞职不成打官司，起诉理由竟然是“找不到爱情”，这让人听起来不但感到稀奇，而且多少显得荒诞。有人说女博士爱情不顺要多从自身找原因，也有人指责女博士把培养自己成材的母校告上法庭不厚道，不过，笔者觉得，这起官司最大的看点在于公民权利意识的觉醒。

现行高校培养人才机制讲究“忠诚”，并且通过订立协议、交纳保证金等方式，给重点培养的人才予以约束，颇有点“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的意味，这本身也无需过多指责，毕竟在高等教育产业化的今天，高校也有自身的利益考量。不过，在这一案例中，校方拒绝王丽辞职的做法显然过于霸道。

当初签订的《协议书》约定：王丽毕业后应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回甲方学校工作，或者虽回去，但工作不满五年即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元，并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，等等。姑且不论这一约定有没有“霸王条款”色彩，但既然约定了违约责任，而且王丽也表示承担全部违约责任，那么校方还有什么理由不放行呢？

女博士为爱打辞职官司，无疑也给社会审视现行高校人才培养、使用机制提供了契机。一方面，在社会越来越开放、人才流动性越来越强的今天，我投入我培养为我效命的人才培育使用模式显然已经不合时宜，尽管高校必须考虑自身的利益，但高等教育的特殊性也决定了不能像商人那样市侩，而必须有服务全社会的胸怀；另一方面，人才追求越发多元化，高薪诱惑、“绑架”留人未必完全行得通，多一些人文关怀，着眼于为其全面发展创造条件，更注重留“心”相当关键，倘若母校关心到其择偶问题，也许就可以避免这场官司，至少不会有“找不到爱”这样的雷人理由出笼吧？