11日，天河区委常委蓝小环亲自陪周冲前去“揾工”。周冲告诉记者，昨天（11日）一大早，天河区的相关领导就带着他到天河区内的一个工业园找工作。“他们带我到几家公司了解了一下，向企业推荐了我。”周冲对天河区政府领导的帮助十分感激，“他们对我工作的事情很关心”。（6月12日《长江商报》）

求职途中，情急救人。尽管周冲对于自己的义举一直很淡定：“救人是举手之劳，换做别人也会这么做。”但是，“意外惊喜”仍向周冲纷至沓来，“没想到这件事会引起这么大的轰动，得到这么多的荣誉和奖励。”一个正在求职路上的普通电焊工，到如今获得社会各界的赞誉、多个岗位任他挑选。当地政府对周冲找工作也十分重视，河区委书记石奇珠承诺如其本人愿意，愿推荐安排其在天河就业，等等。这些都是很正常正当的，毕竟它反映了社会对“平民英雄”的敬仰态度，难能可贵。

而我要说的是，就在义举之后，周冲找工作也前后变成两个人了。与此前无头苍蝇般到处品味冷眼冷语冷落的境况迥异，现如今则有区委常委亲出面陪同引荐，所到之处皆为座上宾，用人单位主动都提供最好的岗位，开出最好的条件，给予最优惠的待遇，规格待遇立马提升了，周冲正被用人单位的盛情所簇拥着、幸福着。

有鉴于此，我就更不赞成天河区常委蓝小环陪周冲去找工作的“好心好意”了，弄不好就是帮倒忙。其中的原因至少有三：其一，容易渗透权力的附加值。作为天河区领导班子的决策成员之一，区常委可谓实权在握，在这个地盘上谋生存求发展的企业单位自然会格外恭敬三分，百般讨好。这样，在他们向周冲伸出橄榄枝时，难免掺入行政权力的权重，使选择权渗入权力的附加值，被行政权力所左右，甚至迫于行政压力而做出违心的抉择；其二，容易异化成政治任务。一般而言，找工作是一种人力资源的双向选择，属于你情我愿的市场配置行为，并结成雇佣的契约关系。雇主若不满意雇员就可以随时炒掉他，而雇员觉得企业不称心也可以随时炒了雇主，一切都有事先的约定，完全是自主自愿的。而一旦渗入政治色彩，甚至干脆变成了政治任务，这种双向选择实质上只是一厢情愿，已变形变味了，成为事实上的“政治摊派”，录用周冲也就是一种“道具设计”或是讨好领导的安排，让他日后陷入进退两难的尴尬境地。其三，容易干扰周冲本人的正确判断与选择。由于头顶着“平民英雄”的光环，更由于区委常委全程陪同，极容易使涉世不深的周冲，在“盛情”迷失自我，在“盛情”中不好意思计价还价谈条件，干扰其自主意识，无法做出正确的选择，找不到称心如意的工作岗位。

令人欣慰的是，面对社会各界的盛赞和重奖，面对10多家单位纷纷伸出橄榄枝，面对用人单位提供的优越条件，周冲保持了足够的自知与理性，表示选择工作岗位时“要结合自己学历不高的实际情况，再想想”。“希望找一份能够发挥他个人特长、又有一定发展空间的工作”。而他的父亲也总是提醒他，“要知道自己的能力，明白自己能干什么活，能适应什么岗位，绝对不能辜负别人的好意。”

“平民英雄”的义举令人敬仰，而“平民英雄”在找工作问题上的严谨态度，更值得人们钦佩。的确，一个人无论在任何场合任何情况下，都要有自知之明，知道自己的半斤八两，清楚自己最善于做什么事情，做什么最合适，并能比别人做得更加出色。都要知道自己的弱点，勇敢地承认自己哪些事情做不好，找出自己的缺点。人在旅途，闯荡江湖，凭真诚待人，靠本事吃饭，没一手硬功夫难获成功。周冲能够意识这一点，并保持着清醒与睿智。所以，在周冲找工作时，行政权力应该立即止步，别跟着瞎掺和为好。