“领导准备表彰你，但表彰做的这项工作却是另一名同事做的，你怎么处理？”这是昨天武汉招录公务员首场面试的题目之一。不少考生直呼：职位模拟题暗藏玄机，太有“心机”，不好答。（6月12日《长江日报》）

我有幸是现场考官，所在考室，几乎所有考生都在“诚实”与“服从”之间打转，多数人不敢拒绝领导的美意，不少人准备接受表彰后，再与本应该表彰的同事进行所谓的沟通。我不明白，一桩脱离客观实际的表彰，受益的你怎么向一个受损人说明白，除非他也一样选择“服从”。

唯有一名女生的反思令考官肃然起敬，她说：“我的‘被表彰’，恐怕是与我平时工作中有过强的表现欲有关，让领导看走了眼。如果是，我今后一定要努力克服这个毛病。”可惜，她也是在“诚信”与“服从”的徘徊中，难得回归一种理性。

从记者在面试结束后的采访报道中，我们领略了这些入围面试大学生的“成熟”。一位报考市工商局科员的考生有些沮丧，“我就是一闪念错了，这道题答得很糟。本来我是按照应该诚信做人，把实际情况汇报给领导，让领导更改表彰结果，但后来又想到公务员应该服从领导，不知道究竟标答是怎样更合适。”

我感觉得出，差不多每个考生都会纠结于接受表彰是“不当得利”。“智慧出，有大伪”，多数考生在猜测出题人的意图，不知道背后的标准是阳光下的规则，还是潜规则的那一套，这种“默契”的确不容易把握。 有人选择了“诚信”，回答以报告实情、不要表彰，但可能也是赌一把而已，这种“诚信”带着深重的心机，是一种面试策略，未必是内心想法。考生们犹豫，最担心不慎和现场以公务员领导身份为主的考官们想不到一块去，丢分落榜。这是考生之错，还是现实之恶？

我们为何不能理直气壮地选择“诚信”呢？如果诚信的答案都将成为淘汰的理由，考生们敢不敢质疑这些考官，据理力争？超越名利，这样的情怀和追求，我就不信打动不了考官。