【在不拘一格的背后，还是要有“格”的——也就是严谨合理的程序和制度。在被赋予权力的同时，审慎地使用权力，这是包括浙大在内的创新者们应时刻引以为戒的。】

27岁海归“学妹”成为名校浙江大学教授、博士生导师，将于今年8月入职的新闻，成为近日热门话题。对此，点赞羡慕者有之，质疑有猫腻者也有之，而昨天浙大又自认“乌龙”，将其头衔更改为“特聘研究员”，似乎增加了事件的迷离色彩。平心而论，作为高校中人，我认为截至目前这事儿逻辑还算正常：第一，圈中人都知道，入选“千人计划”很不容易，必须有强劲过硬的实力。陆盈盈已经入选第十一批中央“青年千人计划”，也就是说，不仅是浙大认为她“牛”；第二，“青年千人计划”的申报对象是海外科研人员，要求“引进后全职回国工作”；而为保证上述条件，评审的第一步就是“用人单位和海外人才达成引进意向”后，由用人单位向平台提出申请。

因此，还原这事儿的发生，猜测大致应该是，浙大与陆盈盈达成意向：陆盈盈签约回母校工作，由母校申请“青年千人计划”；而如果入选“千人计划”，则浙大允以陆盈盈可以享受教授待遇并招收博士生。如此，相关实验室网站宣布其为“教授”，不过是提前兑现诺言，也许是为了方便陆盈盈招收博士研究生（如果等陆盈盈8月入职再招收博士生，那就要滞后一年了）。至于宣布为“特聘研究员”，则可能是校方遇上较真的媒体与大众之后的权宜之举。

不算太反常的事却引发热议，这现象倒值得一说。

“21世纪的竞争是人才的竞争”。既然是竞争，就需要拿出效率甚至是魄力。为了争夺人才，不拘一格、特事特办免不了。也免不了会有本土熬了十年才评上甚至没评上教授的人，对陆盈盈“少年成名”有“酸葡萄心理”。但只要立场和大方向是对的，校方应该有自主发挥的空间。

有意思的是，平时我们痛批高校自主权不够，可这次真看到高校行使自主权，却又难脱“叶公好龙”心理，总要“指手画脚”。背后其实是我们习焉不察的“阴谋论”：只要事件脱离常规，大抵都有阴谋。

信任或宽容的缺失，也不能全怪社会，因为我们吃了种种欺骗、阴谋的亏，已经有点杯弓蛇影。但我们还是不能因噎废食，沦为阻碍创新的落伍者。试想如果陆盈盈以后真搞出了大名堂，我们是不是会惭愧此刻的大惊小怪？

当然，特事特办对“创新者”也有要求。它不能成为独断的借口；在不拘一格的背后，还是要有“格”的——也就是严谨合理的程序和制度。事实上，只要做到过程透明和程序正当，相信校方创新的阻力会减少。在被赋予权力的同时，审慎地使用权力，这是包括浙大在内的创新者们应时刻引以为戒的。